שיקולים בבחירת נופש לעובדים
· איכות ויוקרה – תשכחו מבתי ספר שדה, מלינת שטח או מבית הארחה של קיבוץ: העובדים בימינו יודעים להעריך מתקני נופש איכותיים ואינם מתפשרים על העניין, לכן עליכם לכוון גבוה ולהעדיף נופש במתקן נופש ברמה גבוהה ומעלה.· דגש על ה"ביחד" – חפשו מתקן נופש הכולל חללים משותפים רבים ומאפשר מפגש של העובדים. בבתי מלון גדולים ויוקרתיים עלול להתרחש מצב בו כל עובד "תופס פינה" משלו עם משפחתו ואין מספיק גיבוש בין העובדים, לפיכך יש להעדיף מתחמי צימרים מפוארים וגדולים, בתי הארחה, מלונות בוטיק וכדומה. אם בכל זאת תבחרו בבית מלון גדול, רכזו את כל העובדים בחדרים סמוכים ודאגו לזמן איכות יזום משותף.
· פעילויות גיבוש – חשוב ביותר לשלב בנופש פעילויות גיבוש לעובדים. יש להקפיד לכלול גם פעילויות העשרה שיתרמו להעברת ידע נחוץ לעובדים לצד פעילויות גיבוש שיתרמו להנאה. בגזרה זו ישנן פעילויות המאפשרות שחרור וצבירת חוויות במסגרת ארוחות משותפות, הופעות, משחקי חברה, טיולי לילה, טיולי יום ועוד. במסגרת פעילויות ההעשרה מומלץ לכלול הרצאות, סדנאות ופעילויות העשרה שיתרמו לחיזוקם המקצועי של העובדים, לצד פעילויות גיבוש בעלות ערך מוסף שיתרום למיומנויות העובדים. כך, למשל, פעילויות שטח בסגנון "הישרדות" או המרוץ למיליון" הכוללות משימות תורמות מאד לגיבוש ויכולות להוות קרקע לרכישת כלים מקצועיים חשובים כמו מנהיגות, תפקוד תחת לחץ, תחרותיות, התמודדות עם אתגר, תהליכי קבלת החלטות, שיתוף פעולה, שיפור תהליכי תקשורת ועוד.
· נוחות ונגישות – בעת בחירת בית מלון או בית אירוח לעובדים הנופשים, יש לתת את הדעת על אופן ההגעה למקום. העובדים יעריכו מאד בחירה ביעד קרוב ונוח להגעה עם המשפחות ועם הציוד ויעריכו עוד יותר ארגון הסעות למקום.
